雖然法務部長廖正豪的辭職風波已經告一段落，卻也暴露出政府要用人卻無人可用的窘境，今天的民視評論，就由瞿海源教授來為您分析，政府用人的問題倒底出在那裡？

　　政府受人民授權，要制定政策和法律，並有效執行。做為國家社會最大的公共部門，運用全國最龐大的資源，以謀求社會進步和福祉，當然需要吸收社會菁英來擔任有效能的文武百官。現代民主國家就建立了文官體系和選舉制度，來建構整個政府。

　　在威權體制乃至威權心態下，卻是以用人來因應需求。這種習慣研習至今，終於產生了問題。要用人卻無人可用。

　　廖正豪的辭職風波是孤立事件，蔡兆陽辭不辭交通部長，林豐正被逼辭掉內政部長又擔任政務委員再出任交通部長，國民黨一直提不出台北市和高雄市的市長候選人，乃至蕭內閣兩次改組內閣也未受到肯定。

　　更糟糕的是，好像總統對用人很有定見，而不少所用的人普遍不孚眾望。有些激烈的批評更直指把奴才當人才用。若依民主制度，本來就不會有用人的問題，透過選舉可以有各級政府首長，各級民意代表，經由考試和銓敘，政府機構也有充裕的公務人員。

　　對於政黨而言，要參與選舉就要透過黨內民主程序先選出自己的候選人來，那裡會怕推不出人選。

　　國會議長人選由同黨議員透過民主程序去選，也不應該有什麼問題。行政院院長和各部會首長，既使不是選舉產生也不是正常文官體系所及，但院長確實是總統當選人所做的重要的政治任命，至於部長，則是身為最高行政首長的院長，必須要以適才適任為原則去任命。

　　最高當局實在不應該以威權的用人心態去左右，去布局，甚至被用之人也心中有所不平了。