劉維琪以企業管理的專才曾任教育部高教司司長，處事頗有效率，或許就是企管專業的發揮；後即轉任國民黨黨營事業的高級主管，就以特權的地位盡力贏得商業利益。現擔任中山大學校長，大體上就見到其企管式的高效率，在推出保證就業方案時，就聲稱有二百多家廠商簽訂了同意書；但我們又看到機巧的商業式作風，看似動人的廣告，實際上能受惠的是非常有限的學生，即以中山大學為前三志願者，而且還有一些條件。

　　其實，保證就業是表面上漂亮的廣告詞，真正的目的還是想要吸收優秀學生提高中山大學的聯招排名。雖然類似中山大學的做法還有大葉的零失業率、南華的免學雜費、交大的世紀獎學金等等都有相近的目的，顯示了大學院校間積極提升學校地位的作法，但是學校地位的提升主要和學校本身的水準有關。如果只是打廣告似地招攬了一些好學生，學校本身的師資和設備等等沒有改進，恐怕不只是廣告不實而已，更是對學校聲譽和大學教育的嚴重傷害了。

　　保證就業受惠學生不多，對高學歷高失業率問題的解決不會有什麼幫助，真正可以受惠的學生汲這樣的保證也多不會失業。於是推出這樣的方案似乎商業的機巧多於蓋過了大學教育的理想。劉「校長」在使出企管手段時，似乎應該多多掌握大學教育的精神和理想。