張晉芬研究及論文寫作分享

《勞動待遇與代價: 從性別觀點分析台灣醫護工作》於2022年4月，由臺大出版中心與中央研究院社會學研究所共同出版。該書採用女性主義的觀點，強調生產性勞動與再生產勞動之間的關係，藉由量化分析方式同時探討經濟、家庭與個人層面的效果，呈現醫護人員勞動的待遇與付出的代價，以及其中的職業與性別差異。作者分析來自對於三間醫院、四千多位護理人員與醫師的問卷調查結果，呈現女性醫護人員工作與家庭的高度衝突，以及不良的健康狀態。護理人員在勞動過程中需要具備的工作特質，對實質報酬幾乎沒有效益。就如同多數的男性勞工階級，男性醫師可以專注於市場勞動正是因為再生產勞動是他們事業上的助力而非阻力，而女性的境遇則恰好相反。

詳細資訊請洽國立臺灣大學出版中心 (https://press.ntu.edu.tw/tw/publish/show.php?act=book&refer=ntup_book01270)

國科會Newsletter「多聲部島嶼」人物專訪(2022年8月)張晉芬：量化實證研究，社會整體關懷 (b677a832-f0d4-402e-82b9-bcc7f4f4d577.pdf (ntu.edu.tw))

書評 — 陳美華｜台灣社會學｜第45期（2023年6月）

書評 — 林東毅等｜台灣社會學刊｜第77期（2025年6月）

	第一章　緒論
	一、前言
	二、勞動的性別意涵
	三、醫護勞動結果：待遇與代價
	四、分析變項與章節安排

	第二章　研究設計、問卷調查與醫護人員勞動圖像
	一、前言
	二、研究方法、問卷調查及統計模型
	三、醫護人員的勞動圖像
	四、結論

	第三章　勞動待遇：醫護薪資的決定與差距
	一、前言
	二、影響醫護人員薪資與差距的因素
	三、統計模型與變項說明
	四、研究發現
	五、結論

	第四章　勞動代價（一）：工作對家庭衝突的原因與後果
	一、前言
	二、造成衝突感受的因素與後果
	三、統計模型與變項說明
	四、研究發現
	五、結論

	第五章　勞動代價（二）：影響醫護人員健康的因素
	一、前言
	二、影響自評身心健康的因素
	三、統計模型與變項說明
	四、研究發現
	五、結論

	第六章　總結
	一、前言
	二、研究成果與理論貢獻
	三、研究檢討
	四、實務與政策建議

＊歡迎提供訊息及轉載＊

勘誤:

P. 83
【原文】在台灣，醫院共計超過2萬2千間，加上診所則接近4萬5千間（衛生福利部統計處 2018）。
【修正文】在台灣，醫院及診所共計超過2萬2千間（衛生福利部統計處 2018）。

P. 118
【原文】最後，工作環境危險性（圖3-4 (d)）對於男醫師的收入有不利的影響，但對女醫師及護理人員而言，工作環境中的危險或不愉快仍可獲得些許收入補償。
【修正文】最後，工作環境危險性（圖3-4 (d)）對於男醫師的收入有不利的影響，但對女醫師而言，工作環境中的危險或不愉快仍可獲得些許收入補償。

專書系列演講：

「《勞動待遇與代價—從性別觀點分析臺灣醫護工作》新書座談會」。中央研究院社會學研究所主辦，2022-4-29。

「醫護人員勞動待遇與代價的差異」。長庚科技大學嘉義分部通識教育學科，2022-5-3。

「性別家務分工作為職業階層化的根源」。國立臺灣大學社會學系，2022-5-5。

「醫護勞動是分工，還是苦勞給我，功勞給你：《勞動待遇與代價》新書主題講座」。臺大出版中心主辦(左轉有書)，2022-5-15。

「女性職業的工作價值：從醫護收入與差異談起」。國立中山大學社會學系，2022-5-18。

「勞動的身體與身體的勞動：從性別觀點分析臺灣醫護工作」。國立清華大學社會學研究所，2022-5-25。

「工作對家庭的衝突與後果: 分析台灣醫護人員的勞動付出與代價」。『第五類接觸』：醫學與社會對話」學術系列對談活動，國立成功大學醫學系人文暨社會醫學科等單位主辦，2022-9-21。

「醫護人員薪資的性別與職業差異：理論與實證意涵」。台北醫學大學醫學人文專題討論系列講座，2022-9-27。

「為了收入勞工付出什麼代價：分析台灣醫護人員身心健康」。國立中正大學社會福利學系暨研究所主辦，2022-10-5。
(側記線上連結：https://reurl.cc/zNdjba)
「勞動待遇與代價：從性別觀點分析台灣醫護工作」。國立台北大學社會學系主辦，2022-10-19。
「勞動待遇與代價：從性別觀點分析台灣醫護工作」。高雄醫學大學性別研究主辦，2022-10-24。
「職業與性別的差異與不平等: 以醫護人員勞動待遇為例的量化分析」。國立高雄師範大學性別教育研究所，2023-5-2。
「工作對家庭衝突的後果: 醫護人員勞動代價的職業與性別差異」。國立中山大學社會學系，2023-5-2。
「勞動待遇與代價：從性別觀點分析台灣醫護工作」。國立陽明交通大學衛生福利研究所主辦，2023-5-16。
「女性職業的價值：醫護薪資差距合理嗎？」。婦女與性別研究學分學程「婦女與性別研究導論」，台灣大學人口與性別研究中心婦女與性別研究組（台大婦女研究室）主辦，2024-3-4。
「勞動待遇與代價：從性別觀點分析台灣醫護工作」。「護理勞動、永續照顧、健康韌性」系列講座，台灣大學公共衛生學院主辦，2024-11-15。

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日期	主題	檔案內容及格式
2018.11.02	勞工階級的處境與出路（2018年科技部人社中心社會學門學術研習營）	pdf 檔
2017.05.08	勞工階級的困境與出路（2017年科技部人社中心社會學門學術研習營）	pdf 檔
2009.06.05	用統計方法研究性別議題(2)	ppt 檔
2007.06.05	用統計方法探討性別議題：以家事性別分工研究為例	ppt 檔
2007.03.28	女性婚育階段離職原因的探討：被忽略的勞動市場區隔作用	ppt 檔
2006.06.08	反覆與自問：學術論文寫作經驗分享	ppt 檔

日期	主題	檔案內容及格式
2009.03.30	成立性平會就已經是一件國家大事	doc 檔
2009.03.27	980322性別平等專責機制南區公聽會重點記錄（來源：高雄市彩色頁女性願景協會）	doc 檔
2009.03.25	做研究要先回顧文獻	doc 檔
2009.03.22	南區公聽會個人報導	doc 檔
2009.02.06	對於婦權會的意見	doc 檔
2008.10.28	支持性平會	doc 檔
2006.09.01	推動性別主流化，符合誰的利益---以司法機關為例	ppt 檔
2006.06.08	性別平等委員會推動過程0607	ppt 檔
2005.03.05	性別主流化	參與紫藤盧座談會、doc 檔
2005.01.22	台東公聽會發言稿	張晉芬---台東發言稿、doc 檔
2005.01.18	性別主流化的實踐：婦女團體推動性別平等委員會的意義和過程	性別平等委員會推動過程、ppt 檔
2005.1.18 ＆19	如果溝通如此重要	給女學會會員的信、doc 檔
2004.12.26	讓性平處留在國發會	給女學會會員的信、doc 檔
2003.07.14	婦女團體推動成立「性別平等委員會」說帖	說帖簡明版、doc 檔
2003.03.03	為何是性別平等委員會？	給女學會會員的信、doc 檔
2003.02.11	性別平等「部」或「委員會」	給女學會會員的信、doc 檔
2003.01.16	推動工作緩慢進行中	給女學會會員的信、doc 檔
2002.12.13	婦女團體推動成立性別平等部說帖	說帖簡明版、doc 檔
2002.11.14	成立婦女部，不符合誰的利益？	給女學會會員的信、doc 檔
2002.11.05	或許是「業務內容」，而不是「問題」	給女學會會員的信、doc 檔
2002.11.01	婦權會評估，網路上有	給女學會會員的信、doc 檔
2002.10.31	未戰先退，還是以退為進？	給女學會會員的信、doc 檔
2002.10.18	成立婦女部會有什麼不良後果嗎？	給女學會會員的信、doc 檔